Combinations with other parts of speech
Tuyển dụng tiếng Anh là gì? Các từ tuyển dụng trong tiếng Anh hay dùng
Tuyển dụng trong tiếng Anh là recruit (động từ) hoặc recruitment (danh từ).
Ngay trong cách nói của người Việt Nam tuyển dụng đã có nhiều cách dùng như:
Chính vì vậy đối với tiếng Anh cũng sẽ tương tự. Trong mỗi trường hợp sẽ có những cách dùng từ tuyển dụng trong tiếng Anh khác nhau. Tuy nhiên nhìn chung, người ta thường sử dụng nhất là cụm từ Recruit. Đây là một động từ có nghĩa là tuyển dụng, dùng với thế chủ động. Ví dụ trong ngữ cảnh như: công ty A tuyển dụng anh X, hay Người B tuyển dụng người Y vào công ty làm. Nếu như bạn muốn dùng dưới dạng bị động như: Anh X được tuyển dụng bởi công ty A thì ta sẽ dùng Recruited (dưới dạng phân từ 2) và trước đó có thể kèm trợ động từ đối với vài trường hợp cần thiết. Cùng với đó danh từ của tuyển dụng trong tiếng Anh là Recruitment.
Ở một số ngữ cảnh khác, khi có nhiều ứng viên cùng ứng tuyển vào một vị trí, những người phỏng vấn bắt đầu xem xét và lựa chọn. Đến khi đưa ra quyết định tuyển dụng một người trong số những ứng viên đó, chúng ta có thể sử dụng “Select” (chọn) cũng có ý nghĩa là tuyển dụng ở trường hợp này. Tương tự như vậy, tuyển dụng trong tiếng Anh cũng có thể dùng “employ” khi bạn muốn nói về nhóm đối tượng tuyển dụng là nhân công. “Employ” ở đây có ý nghĩa sắc thái kém trang trọng hơn so với “Recruit” và quy trình tuyển dụng cũng đơn giản hơn. Đó là lý do vì sao khi bạn viết CV hay ở những môi trường công sở, người ta vẫn ưu tiên dùng từ Recruit và thỉnh thoảng dùng thêm “Select”.
Có một từ nữa mà cũng được sử dụng là tuyển dụng trong các công ty tư nhân, với ý nói là người làm thuê, đó chính là từ “Hire” - “Hiring”. Khi dùng từ này, đồng nghĩa với việc ngoại trừ trường hợp công ty đó mời một người về làm việc, mà nó sẽ để chỉ những người có quá trình tìm kiếm và nộp CV để xin làm việc ở một vị trí nào đó. Những người này sẽ được “Hire” - “Hiring” và được trả một mức lương theo công đi làm của mình và có một hợp đồng lao động cụ thể giữa nhân công đó và công ty. Trong tiếng Việt, chúng ta thường gọi đó là “thuê” nhân lực, làm thuê cho một công ty X nào đó. Và đương nhiên nó cũng vẫn có nghĩa là tuyển dụng trong tiếng Anh.
Từ tuyển dụng trong tiếng Anh có thể sử dụng trong rất nhiều trường hợp khác nhau, cụ thể với từng từ được dùng với sắc thái tương ứng. Vậy nhìn chung những đối tượng sau này sẽ là những người người sử dụng trường từ vựng tuyển dụng tiếng Anh này nhiều nhất đó là:
Đa phần chúng ta sẽ ưu tiên sử dụng các từ ngữ chuyên ngành, tuy nhiên với một vài mục đích về giao tiếp cơ bản, chúng ta có thể sử dụng từ ngữ sát nghĩa mà vẫn đảm bảo được người nghe hiểu được.
Tham khảo: Việc làm chuyên viên hành chính nhân sự
Ngày Dương Công Kỵ Nhật cần kiêng kỵ gì
Ngày Dương Công Kỵ Nhật mang lại trường khí không cát lợi vì vậy trăm sự không nên làm để tránh điềm hung. Mặc dù trăm sự trong ngày Dương Công đều xấu nhưng đặc biệt với lĩnh vực xây dựng lại càng phải kiêng kỵ hơn. Không nên cử hành những việc quan trọng như động thổ, khởi công, đào giếng, tu sửa, tôn tạo,…
Chẳng những dừng lại ở mức độ phong thuỷ dương trạch mà cả phong thuỷ âm trạch cũng được quán triệt tuyệt đối. Tóm lại, ngày này sẽ đại kỵ với động thổ khởi công nhà cửa, an táng và xây dựng mộ phần. Nếu cố tình làm vào ngày Dương Công Kỵ Nhật thường sẽ phải chịu hậu quả rất nặng nề về cả kinh tế, sức khỏe, tâm linh…
Vì vậy, mỗi một công trình xây dựng đều được xem xét kỹ lưỡng để tránh ngày Kỵ Nhật giúp cho quá trình thi công được suôn sẻ, thuận buồm xuôi gió.
Bên cạnh đó, những việc tốt như khai trương, ký kết hợp đồng, báo hỷ, báo sinh,… cũng cần tránh xa ngày Dương Công Kỵ Nhật. Bởi nó có thể chuyển đổi từ cát thành hung, dễ mang lại xui xẻo, điềm dữ. Nếu việc chuyển đổi thành hung thì còn đáng lo ngại hơn nhiều.
Cách hóa giải khi phải thực hiện công việc vào ngày Dương Công Kỵ Nhật
Trong ngày Kỵ Nhật thường mang lại những trường khí xấu, không ổn định. Vì vậy, bạn có thể sử dụng một số vật phẩm phong thuỷ giúp hấp thu nguồn dương khí mạnh mẽ, thu hút nhiều tài lộc như: Quả cầu đá thạch anh, vòng tay phong thuỷ, tỳ hưu, tượng Phật bản mệnh,…
Từ cổ chí kim, những việc trọng đại đặc biệt như việc xây nhà, xây cửa… rất coi trọng về Phong Thủy. Mặc dù biết rằng sự thành công của một công việc còn phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố. Nhưng không thể phủ nhận rằng, việc lựa chọn thời điểm là vô cùng quan trọng.
Ta nên hiểu rằng, một công trình có hướng tọa độ tốt và bối cảnh xung quanh địa hình hài hoà, thì cũng phải chọn đúng thời điểm thì mới thực sự cát lợi. Như ông bà ta từ xưa đã có câu “ đầu xuôi thì đuôi mới lọt”. Nếu ngay từ đầu chúng ta đã đi sai đường thì hậu quả còn kéo dài mãi không thôi. Và có lẽ đó là điều mà bất cứ ai trong chúng ta cũng không mong muốn.
Vì thế khi làm những công việc quan trọng như thế này cần xem kỹ càng để chọn được ngày giờ tốt. Từ đó, nó sẽ mang lại khí lành, dồi dào tài lộc giúp mọi việc được suôn sẻ theo ý nguyện. Đồng thời đem lại sự bình an và hạnh phúc cho bản thân và gia đạo.
Vậy chọn thời điểm thế nào là tốt? Gia chủ có thể tham khảo một số điều sau:
Trên đây là những thông tin thú vị về Ngày Dương Công Kỵ Nhật là gì? Cần kiêng kỵ điều gì trong những ngày này mà bạn cần biết để tránh làm một số việc đại sự như xây dựng, tôn tạo và khởi công… Như ông cha ta đã nói có “Có thờ có thiêng, có kiêng có lành”, vì thế nếu biết trước được ngày này bạn có thể đưa ra phương án hợp lý để luôn gặp nhiều may mắn và thuận lợi trong cuộc sống.
Biết điều là cư xử đúng mực, lễ nghĩa, quan tâm đến tâm lý của người khác, từ đó đưa ra lời nói, hành động đúng đắn.
Cách tính ngày Dương Công Kỵ Nhật
Ngày Dương Công Kỵ Nhật là một trong những ngày trăm sự đều kỵ. Vậy ngày Kỵ Nhật là những ngày nào? Có nhiều tài liệu bàn về vấn đề này tuy nhiên hầu như đều ra một kết quả là ngày Dương Công Kỵ Nhật khởi đầu từ ngày Nguyên đán khởi tú giác và dựa theo 28 tú thứ tự thuận số.
Theo lý thuyết, bất kể là tháng đủ hay tháng thiếu thì cứ hai mươi tám ngày sẽ bắt đầu một vòng quay mới. Bắt đầu từ ngày 13 tháng 1 sẽ là ngày bách kỵ, mỗi tháng thoái tự hai ngày, cuối cùng tháng Chạp là ngày 19. Tổng cộng lại là mười ba ngày.
Đặc biệt, Tháng 2 sẽ là ngày 12 thay vì là ngày 11. Điều này gây ra một số tranh cãi trong giới phong thuỷ. Tuy nhiên, theo nhiều sách cổ thì ngày 12 là ngày chính xác hơn và hầu hết các thầy phong thủy đều lấy ngày 12 là ngày Dương Công Kỵ Nhật của tháng 2 thay vì ngày 11.
Cụ thể, theo cuốn Ngọc hạp thông thư của Hứa Chân Quân thì ngày Dương Công Kỵ Nhật theo các tháng như sau:
Như vậy, có tới 13 ngày Dương Công Nhật Kỵ trong 1 năm. Mỗi tháng có 1 ngày, duy chỉ có tháng 7 có tới 2 ngày. Bởi tháng 7 âm lịch thường có trường khí xấu do ứng với quẻ “Bĩ” trong kinh dịch, dương khí suy tàn âm khí phát sinh và thịnh vượng.
Tương tự áp dụng cách tính đó ta sẽ có ngày dương công kỵ nhật trong năm 2022 theo lịch dương (lịch mặt trăng) như sau:
Các từ vựng khác về lĩnh vực tuyển dụng trong tiếng Anh
Một trường từ vựng về lĩnh vực tuyển dụng trong tiếng Anh sẽ có vô số các từ, tuy nhiên ở trong bài viết này, tôi sẽ ngắn gọn cho bạn một số từ hay dùng dựa trên quy trình của một bộ phận tuyển dụng. Một số từ về tuyển dụng đều bắt nguồn từ từ gốc thể động từ của nó là Recruit.
Đầu tiên là khi nói về nhà tuyển dụng trong tiếng Anh, chúng ta dùng từ Recruiter. Tiếp theo là quá trình tuyển dụng hay lĩnh vực tuyển dụng trong tiếng Anh gọi chung là Recruitment. Một số động từ dài hoặc tính từ, danh từ ghép khác từ từ gốc recruit hay được sử dụng là:
Bên cạnh đó, còn nhiều từ vựng khác nữa cũng sử dụng trong lĩnh vực tuyển dụng mà không mang nghĩa là tuyển dụng. Những từ này sẽ phục vụ cho những trường hợp diễn tả về quá trình tuyển dụng hoặc dùng cho chính những người có nhiệm vụ phỏng vấn và cả những ứng viên đi xin việc phải dùng tiếng Anh.
Thứ nhất, trong tuyển dụng bước đầu tiên không thể bỏ qua đó chính là phỏng vấn. Trong tiếng Anh chúng ta có thể dùng các từ phỏng vấn tuyển dụng sau:
Tiếp theo là trong quá trình diễn ra buổi phỏng vấn tuyển dụng, chúng ta sẽ cần nhắc đến những điều như: mô ta công việc, vị trí tuyển dụng, chức năng nhiệm vụ, xin việc, đơn xin việc, CV, và các tài liệu tuyển dụng khác.
Tiếp theo là bước đánh giá ứng viên tuyển dụng. Chúng ta sẽ cần dùng đến một số từ sau:
Ngoài những từ này, các bạn cũng có thể sử dụng thêm các loại cuốn từ điển và từ điển điện tử, từ điển online để trau dồi thêm vốn từ vựng tiếng Anh về tuyển dụng cho mình. Tuy nhiên lưu ý rằng hãy sử dụng các loại từ điển uy tín, chính xác, để tránh gây ra những tác hại “dở khóc dở cười” với người nghe. Một gợi ý tuyệt vời dành cho bạn đó là từ điển oxford, hiện nay nó có cả 3 hình thức đó là sách, ứng dụng điện thoại và trang web online có thể hỗ trợ bạn 24h/24h. Hoặc các bạn cũng có thể truy cập các website tuyển dụng quốc tế để tự học thêm các từ vựng cho mình.
Tìm hiểu thêm: Các kênh tuyển dụng giúp doanh nghiệp tìm đúng người bạn đã rõ?
Tuyển dụng là một quy trình sắc thái đòi hỏi nghiên cứu sâu rộng, quy trình kỹ lưỡng và khéo léo để tạo ra các tuyển dụng chất lượng cao một cách thường xuyên. Với ý nghĩ đó, đây là ba mẹo hàng đầu để tuyển dụng hiệu quả:
Nhìn vào bên trong trước khi ra bên ngoài: có một cơ hội tốt ứng cử viên tốt nhất cho vị trí của bạn đã làm việc cho tổ chức của bạn. Các ứng viên nội bộ đã quen thuộc và đóng góp cho văn hóa và mục tiêu của công ty bạn. Với thành công trong quá khứ của họ trong tổ chức của bạn, thật hợp lý khi hy vọng họ sẽ tiếp tục xuất sắc ở một vị trí mới.
Tiếp cận với các ứng cử viên thụ động: có nhiều khả năng ứng viên lý tưởng của bạn không chủ động tìm kiếm một công việc mới và sẽ không trả lời quảng cáo của ban công việc của bạn. Tại sao? Bởi vì họ có thể đã làm việc ở nơi khác. Rốt cuộc, tại sao các đối thủ của bạn cũng muốn tuyển dụng ứng viên lý tưởng của bạn? Do đó, tuyển dụng hiệu quả đòi hỏi bạn phải nhìn ra bên ngoài nhóm ứng viên của mình để tìm kiếm tài năng hàng đầu.
Khuyến khích nhân viên của bạn tham dự các hội nghị ngành và tham gia vào các tổ chức chuyên nghiệp; phát triển mối quan hệ với các trường kinh doanh đại học địa phương (hoặc các khoa khác có liên quan)
Tìm kiếm các trang web truyền thông xã hội để tìm hồ sơ mạnh mẽ từ các ứng viên có thể không tích cực tìm kiếm một công việc mới; và khuyến khích nhân viên của bạn giới thiệu những người họ biết hoặc được kết nối là tất cả các cơ chế quan trọng thông qua đó để mở rộng mạng lưới tuyển dụng của bạn.
Tuyển dụng điều chắc chắn: theo hai tác giả và chuyên gia, bạn nên thuê người đã xuất sắc làm công việc chính xác trong ngành của bạn. Nói cách khác, thành công trong quá khứ là chỉ số tốt nhất cho thành công trong tương lai.
Về cốt lõi, tuyển dụng là một khái niệm khá đơn giản - nó bao gồm việc xác định các ứng cử viên và thuê họ để lấp đầy các vị trí mở. Tuy nhiên, tuyển dụng hiệu quả kết hợp một chút nghệ thuật với khoa học. Nó đòi hỏi phải thực hiện các quy trình lặp lại sẽ dẫn đến kết quả đáng tin cậy, một mặt. Mặt khác, nó đòi hỏi sự tinh tế để suy nghĩ bên ngoài hộp để tìm ứng viên lý tưởng của bạn.
Hy vọng rằng những thông tin và từ ngữ chia sẻ trên đã cung cấp cho bạn vốn từ vựng cơ bản về tuyển dụng tiếng Anh là gì, kèm theo đó là bí kíp tuyển dụng thành công. Ngoại ngữ cũng là một môn khoa học, vì vậy để có thể sử dụng tiếng Anh bất kỳ trong lĩnh vực nào cũng cần phải có sự nghiên cứu kỹ về nghĩa và cách dùng trước khi sử dụng. Điều này nhằm đảm bảo văn hóa phù hợp với tùy từng ngữ cảnh với người nghe.
